No meio corporativo, existem vários perfis de supervisores. Entretanto, nem todos sabem como lidar com os seus funcionários de forma adequada. Além disso, não existe uma escola destinada especialmente a ensinar como ser um bom chefe, já que não há uma fórmula para o bom relacionamento pessoal.
A boa notícia é que existem certas estratégias para conseguir administrar o relacionamento diário entre funcionários e supervisores, encontrando maneiras eficientes de melhorar o convívio no ambiente de trabalho. Confira a seguir:
Aquele que insulta sem fazer críticas construtivas
Como lidar: Não tenha medo de pedir a ele (a) uma explicação para as críticas feitas ao seu trabalho. Você pode perguntar o que fazer diferente na próxima vez, para que o seu erro não se repita. Comunique-se.
Aquele que não lhe fornece um feedback sobre o seu trabalho
Como lidar: É muito importante perguntar a ele os pontos negativos e positivos a respeito do seu trabalho, bem como as atividades que você ainda pode melhorar. Isso é importante para criar uma relação de confiança entre vocês.
Aquele que não consegue reconhecer as suas realizações
Como lidar: Procure ter uma conversa, tendo cuidado para enquadrá-la em um tom não-acusatório. Peça que ele (a) lhe ajuda a fazer um balanço das metas que foram cumpridas ao longo do seu trabalho.
Aquele que é bonzinho demais
Como lidar: Se o seu chefe está sempre elogiando o seu trabalho, diga-lhe que você poderia progredir ainda mais se identificasse os aspectos em que ainda pode melhorar. Explique que você ama tê-lo como um gerente, mas ao mesmo tempo também quer obter um avanço na sua carreira, enxergando em quais áreas onde você pode crescer.
Por fim, se o seu chefe se comporta de maneira inacessível, o mais importante é entender que, a partir desse momento, a interação e o esclarecimento se tornam fundamentais.
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